华北水利水电工程集团有限公司（简称:华水集团）成立于1992年，为水利部海河水利委员会控股的国有企业，2009年完成集团化改制，由一家母公司—华水集团公司，及三家子公司—天津中海水利水电工程有限公司、天津市中水科技咨询有限责任公司、天津中泽环保工程有限公司组成。华水集团拥有水利水电工程施工总承包壹级资质、港口与航道工程施工总承包壹级资质、市政公用工程施工总承包贰级资质和水资源论证甲级资质、工程咨询乙级资信、工程设计水利行业（灌溉排涝、河道整治）专业乙级资质；拥有16项国家专利、多项省部级工法及QC管理成果奖项，荣获“大禹奖”“全国优秀施工企业”等多项荣誉；通过了“质量、环境、职业健康安全”标准化管理体系认证，被水利部、交通运输部分别认定为“水利安全生产标准化一级单位”“交通运输施工企业安全生产标准化一级单位”。

　　华水集团现已发展成为集建筑施工（水利水电、港口航道、市政工程）、工程设计、工程咨询、环境整治、运营维护、维修租赁等多领域于一体的综合型国有企业。

　　展望未来，华水集团将坚持“为了一方水土，铸就美好生活”的企业使命，以诚信之道打造企业品牌，创新之力推动持续发展，以工匠之心铸就品质工程，以共赢之举同享发展成果。

　　全国普通高等院校全脱产毕业生和科研院所毕业生（定向培养、委托培养除外）。

　　6.年满18周岁；拟接收毕业生人选应具有本科以上学历，在校期间为非在职的应届毕业生，当年要如期取得与最高学历对应的毕业证、学位证，应届本科生不超过26岁（1999年1月1日后出生），应届硕士研究生不超过30周岁（1995年1月1日以后出生），应届博士研究生不超过35周岁（1990年1月1日以后出生）；

　　7.考生不得报考聘用后即构成回避关系的职位，符合水利部关于近亲属回避的相关规定；

　　有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除党籍、公职的，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，受处分期间或者未满影响期限的，在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为还在禁考期的，有法律、法规规定的其他情形的人员不得报名。

　　（1）应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），须同时取得相应专业的学历和学位；

　　水利类、土木类、安全科学与工程类、农业工程类、管理科学与工程类、电气类、环境科学与工程类、建筑类。

　　（1）应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），须同时取得相应专业的学历和学位；

　　（2）品学兼优，了解新闻宣传和处理突发事件的基本知识，有一定文字写作水平；

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　　（二）报名方法：采取网上报名方式，不设现场报名。报考人员扫描下方二维码进行网申注册报名一竞技网站，。应聘人员在报名时，需申报本人在水利部系统从业的近亲属（夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲）情况。

　　由集团公司人力资源部对报名人员进行资格审查，重点审查资格条件及直系亲属关系，参加笔试人员为通过资格审查的考生。同一岗位通过资格审查人数少于招聘人数3倍的，该岗位取消招聘或核减招聘人数，由人力资源部通知考生结果。

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　　委托智联招聘机构组织实施，采取线月下旬进行，具体时间另行通知，请考生及时查看报名系统站内信、短信通知。笔试合格分数线分（百分制）。根据考生成绩从高到低按照3:1的比例确定进入面试考试的人选；不足3:1比例的，按照笔试合格考生实际人数确认。笔试合格考生主动放弃的，可按成绩由高到低的顺序依次递补。

　　面试采用结构化形式，提出基于岗位胜任特征设计的面试问题，考核其岗位胜任力要素，面试合格分数线分（百分制）。参加面试人数不足3:1比例的，考生面试成绩需要达到70分（百分制）方可进入下一阶段。面试考官小组构成：5人（智联提供专业面试官2人）

　　3.笔、面试结束后，综合成绩按：笔试成绩（50%）+面试成绩（50%）从高分到低分，各岗位1:1的比例确定拟录用人选。综合成绩得分一致的，按笔试成绩高低顺序确定拟录用人选。笔、面试全过程录音录像。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检考察不合格者，不予录用。参加体检的考生如有不合格或主动放弃，经研究，可按综合成绩由高到低的顺序依次递补。

　　拟录用人员名单，在海委门户网、华水集团公司官网进行7天（不少于5个工作日）公示。公示结果不影响聘用的，按照《劳动合同法》等有关规定，及时与录用人员签订劳动合同，办理相关聘用手续。

　　1.员工根据工作地点不同，年平均收入在10万至12万之间，次年平均收入即可达到12万至15万之间。对于国家重点大学（国家重点高等院校）或研究生及以上学历的毕业生，薪酬待遇适当提高。

　　2.公司为员工缴纳“八险二金”。除养老、医疗、工伤、失业、生育保险外，还有大额医疗保险、住房公积金（以国家最高比例上限：单位12%、个人12%为员工缴纳）、企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险（门诊、住院医保范围内自付费用报销95%）、重大疾病保险（最高一次性赔付10万元）。

　　3.公司鼓励员工考取相关执业资格证书，发放一次性奖励10000—15000元，按月发放资格津贴2200—3500元。不同类型执业资格津贴可累加，并根据公司实际需求实时动态调整。

　　4.员工可落户天津，并享受天津市人才引进相关优惠政策。非津生源可连续三年享受1000—1500元/月住房补贴一竞技网站，，公司免费提供住宿、部分生活用品及劳保用品，不定期发放各类工会慰问品，开展“健步走”“篮球赛”等文体活动，丰富员工业余生活。

　　5.员工每年可享受年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等各类带薪假期。

　　1.公司始终坚持以产业发展为导向，搭建集团人才发展平台，明确培养目标一竞技网站，，科学配置岗位层级、岗位序列，十分注重人才培养工作的系统化、动态化和科学化，以有效支撑集团公司战略发展。

　　2.通过内部市场化的人才管理，打通晋升渠道，开展岗位公开竞聘、专业技术人才评聘等相关工作，选拔优秀人才担任重要岗位。